Месяц: Октябрь 2018

«Горячая линия» по вопросам выявления неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы на территории муниципального образования Тайшетский район

В рамках работы территориальной межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений в муниципальном образовании «Тайшетский район», администрацией Тайшетского района планируется проведение «Горячей линии» с 22.10.2018г по 26.10.2018 г. с08-00 до 12-00 ч. и с 13-00 до 17-00 ч. по вопросу выявления неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы не территории муниципального образования «Тайшетский район».

Информацию о нарушениях прав граждан необходимо сообщать по телефонам:

— Государственная инспекция труда Иркутской области, тел. 8 (395 63) 2-20-13.

— Отдел труда и муниципальных услуг Управления экономики и промышленной политики администрации Тайшетского района: тел. 8 (395 63) 2-34-89—83.

При перелачи информации необходимо назвать данные работодателя, у которого выявлена неформальная занятость работников.

Способы получения информации для граждан, ищущих работу

В поисковой строке набрать адрес сайта администрации Тайшетского района taishet.irkmo.ru На нижних меняющихся вкладках найти Центр занятости населения Тайшетского района. Нажать надпись «ЩГКУ Центр занятости населения «. Откроется страница ЦЗН, где имеется подробная информация о контактах, режиме работы ЦЗН, вакансиях по всей Иркутской области (с указанием заработной платы), есть возможность заполнить и разместить свое резюме. Ниже размещаются новости ЦЗН, где выставлен график выезда специалистов ЦЗН в муниципальные образования Тайшетского района; объявления о наборе на обучение (с компенсацией проезда на обучение и выплатой стипендии во время обучения) и др. И подобно тому, как вы стремитесь извлечь максимум удовольствия из своего времени, не упустите возможность насладиться захватывающими online casino deals для дополнительного волнения в вашем досуге. Исследуйте захватывающие спины, щедрые бонусы и многое другое в мире онлайн-казино, чтобы добавить дополнительный элемент увлечения в ваш повседневный опыт.

[Наверх]

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением

трудового договора в связи с сокращением численности или

штата работников

Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций.

Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может ни при каких условиях уволить по результатам организационно штатных мероприятий:

* беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет;

* мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (вплоть до его совершеннолетия), а также работника, который воспитывает такого ребенка при отсутствии матери;

* родителя или законного представителя (опекуна, попечителя и т. д.), выступающего в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 3 лет, если при этом в семье воспитывается 3 и более детей до 14 лет и второй родитель (или же законный представитель) не работает.

Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Одной из гарантий при сокращении работника является заблаговременное уведомление его о грядущем увольнении по рассматриваемому основанию. К такому уведомлению законом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предъявляются следующие требования:

— Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. По решению работодателя срок может быть увеличен, но не может быть уменьшен.

— Уведомление должно быть адресовано каждому из сокращаемых индивидуально, т. е. составление коллективных уведомлений недопустимо.

— Об ознакомлении сотрудника с уведомлением должна свидетельствовать его личная подпись. Если трудящийся отказывается знакомиться с уведомлением и ставить подпись, это должно быть зафиксировано отдельным актом.

При наличии вакансий ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предложить таковые работнику, попадающему под сокращение. При этом предлагать необходимо работу, соответствующую квалификации работника (пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше), работу, к выполнению которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания.

Предлагать работодатель должен все свободные рабочие места, находящиеся в такой местности, даже если они расположены по разным адресам (в различных филиалах, представительствах, участках, отделах и т. д.). Вакансии, имеющиеся за пределами данной местности, предлагать нужно только в случаях, когда это предусмотрено договором (коллективным или трудовым) или соответствующими соглашениями.

Необходимо отметить, что предлагать работнику нужно все подходящие вакансии, появляющиеся в течение срока предупреждения о сокращении, в том числе и в день увольнения.

Сокращаемым работникам полагается денежная помощь, смысл которой заключается во временной замене оплаты труда при потере работы, — так называемое выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить пособие любому сокращенному сотруднику (в том числе совместителю и пенсионеру). Размер пособия определен как размер среднего месячного заработка сотрудника. В силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) в коллективном соглашении или трудовом договоре может быть установлена повышенная величина пособия.

Пособие выплачивается единовременно из средств работодателя. Такая денежная помощь должна выплачиваться в последний день работы. Если это сделать невозможно, потому что работника в этот день на рабочем месте не было, предельный срок выплаты пособия определяется как следующий после предъявления сотрудником требования о расчете день (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Еще один вид выплат, положенный сокращенным, — среднемесячный заработок, предназначенный компенсировать оплату труда в период поиска работником новой работы. По общему правилу он выплачивается работнику за 2 следующих за увольнением месяца. В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату среднего заработка и за 3-й месяц поиска работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения денег в 3-й раз ключевое значение имеет факт обращения в службу занятости населения.

В отношении трудящихся северных территорий трудовым законодательством установлены повышенные компенсации и дополнительные гарантии. Например, право на выплату среднемесячного заработка в течение не двух, а трех месяцев со дня увольнения, возможность получения в особых случаях среднего заработка также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы поиска работы.

ТК РФ позволяет уволить сотрудника и до истечения срока уведомления о сокращении, для этого необходимо согласие сокращаемого сотрудника, которое должно быть письменным.

При таком увольнении работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом. из всего сказанного следует, что, ТК РФ устанавливает немало гарантий для сокращаемых работников. Несоблюдение любой из них может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде штрафов в пользу государства, судебных разбирательств, выплат незаконно уволенным сотрудникам.

Старший помощник прокурора Н.П. Струкова

[Наверх]

Прекращение вещания аналогового телевидения

С 1 января 2019 года на территории г. Тайшета и Тайшетского района прекратится вещание аналогового телевидения.

Причина — запланированный Правительством России еще в 2009 году постепенный переход на цифровое теле- и радиовещание.

Смотреть любимые телепередачи и программы с нового года можно будет только в цифровом формате. Первый мультиплекс каналов вещает на 28 ТВК (530 Мгц), вещание второго мультиплекса будет осуществляться на 34 ТВК (578 Мгц). Включение передатчика 2-го мультиплекса в Тайшете запланировано на ноябрь 2018 года. Список каналов 2-го мультиплекса: «Рен-ТВ, «СПАС», «СТС», «Домашний», «ТВ3», «Пятница!», «Звезда», «МИР», «Муз-ТВ».

Для приема каналов у телезрителей должно быть соответствующее приемное оборудование с поддержкой стандарта вещания DVB-T2 — специальная ТВ-приставка или современный телевизор, способный принимать цифровые каналы. СТоимость приставки составляет 600 и более рублей.

Если при просмотре программ»Первого канала», «Россия-1» или «НТВ» возле логотипа есть буква «А», значит вещает аналоговое телевидение, и с 1 января 2019 года транслироваться каналы в таком формате не будут.

Для приема цифровых каналов вам необходимо иметь антенну, способную принимать каналы в Дециметровом диапазоне (ДМВ).

Более подробная информация в «Центре консультационной поддержки населения» по телефону: 8 (3952) 34-40-58 или по телефону Федеральной «горячей» линии 8-800-220-20-02 (звонок бесплатный).

[Наверх]

СТОИМОСТЬ БЕСПЛАТНОГО ОБЕДА НА ОДНОГО УЧАЩЕГОСЯ

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ПО ТАЙШЕТСКОМУ РАЙОНУ»

Уважаемые граждане!

ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ

  В соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области от 22 июня 2018 года №451-пп «Об установлении стоимости бесплатного обеда на одного учащегося, посещающего муниципальную общеобразовательную организацию в Иркутской области»

УСТАНОВЛЕНА СТОИМОСТЬ БЕСПЛАТНОГО ОБЕДА НА

ОДНОГО УЧАЩЕГОСЯ:

1) в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера Иркутской области, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Иркутской области,

для возрастной группы 7-10 лет — 62 рубля;

для возрастной группы 11-18 лет — 72 рубля;

2) в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в иных местностях Иркутской области,

для возрастной группы 7-10 лет — 57 рублей;

для возрастной группы 11-18 лет — 65 рублей.

[Наверх]